《电信赢家》62:作为战略思想家的领导者(二)
如果一个企业的员工不理解企业应该怎样与众不同,不明白与竞争对手相比它所创造的价值何在,那么,他们怎么能作出必须作出的多样选择呢?每个销售人员必须知道战略,否则,他将不知道向谁推销。每个工程技术人员必须知道战略,否则他将不知道产出什么。
所以,战略管理的一大益处是在战略制定的过程中可以提供激励员工的机会。在这个过程中,全体管理人员和普通人员参与进来,了解到企业在做什么和为什么这样做,感到自己是企业的一部分并支持企业,从而增强了企业的凝聚力。纵观广东移动战略的形成过程,它真正做到了把战略变成所有人的事。而这正是出类拔萃的企业的根本特征。
最佳的CEO是教师,而他们传授的核心内容是战略。李刚深深明白这个道理,他走向员工,走向供应商,走向顾客,不断向所有人重复:“这是我们的想法,这是我们所主张的。”这样,每个人都理解了战略。这构成了作为战略思想家的领导者的基本工作内容。
杰出的战略家还能够洞察一个事实:经济政策和社会政策是可以加以统合的。传统上,经济政策与社会政策壁垒分明,而且会竞逐资源。社会大众常把企业看作只知赚钱的机器,企业则对社会目标毫无兴趣。李刚意识到,传统的二分法是错误的。从长远来看,社会目标与经济目标未必先天上便彼此冲突。企业应该为一个基于和谐,同时能追求经济与社会目标的新做法而努力。
李刚在广东移动提倡的是,把公司目标与一些值得长期追求的人类理想联系在一起,鼓励人们为实现共同的目标和价值而共同努力,而不是局限在狭隘的自身利益中。因为,好的企业不仅是一个经济实体,而且也是一个社会机构。它可以用强大的经济实力为整个社会创造价值并为人们的生活创造价值。在这样的公司里,全体员工会激情昂扬:“我们不是一家普通的公司。我们给世界带来新的价值。”