《电信赢家》33:挑战满足感
第四章赢在战略
挑战满足感
发展并坚持一个清楚的战略,通常是组织的主要挑战,并且考验领导人的能力。由于有众多的力量阻碍组织内的决策与取舍,反制之道是建立一套有序的、能够指引战略的知识架构。此外,愿意作决策的强势领导人,也是不可或缺的要素。
发达国家的企业家花在战略思考、战略研究上的时间往往占到全部时间的一半以上,而我国企业经营者对战略有深入思考和研究的却不多,所以很多企业要么从一开始直到企业破产也没有制定出一个企业发展的战略,只是走一步算一步;要么是制定的发展战略不能根据市场形势的发展变化进行及时的修订调整,企业无法适时实施战略转移。在今后,我国企业要做大做强,培育国际竞争力,首先必须强化战略思维,加强战略管理。而这,必然要求企业家同时成为战略思想家。
作为我国电信企业的龙头和先行者,广东移动确定正确的战略并有效地加以执行是其获得超常规发展的关键因素。正是在战略这面旗帜的带领下,广东移动人才能够在纷繁复杂的激烈竞争中闯出一条新路,始终保持自己的市场优势。如果说广东移动这几年取得了较好的发展和业绩,其经验首先应该是战略的成功。
李刚认为,战略是对企业发展的全局性谋划,体现了最高决策层的胆识和智慧,是企业的核心竞争力;战略既要明确提出企业发展目标和方向,包括构成这一目标的具体指标体系,又要确定实施这一目标的途径、步骤和手段。
他说:“企业发展战略的制定,就是要通过分析和预测企业外部行业发展和竞争环境的变化,寻找企业发展的机会和威胁在哪里,同时也要客观地分析企业内部的资源和能力,找出我们自己的优势与劣势在哪里,并将企业这些资源与能力进行整合,与外部行业发展趋势和竞争环境相匹配,达到发挥优势,克服劣势,抓住机遇,避开威胁的目的,使我们企业能够持续健康地向前发展。”
然而,欲开展有效的战略管理,领导者的第一步是充当战略挑战者,使企业从自满中警醒过来。担忧是自满的对立面,一家企业不能把它在市场上的地位看成理所当然。1998年10月23日,李刚由广东省邮电管理局运行维护部主任转任广东移动通信有限责任公司总经理的时候,这家企业正是抱着这样的老大心态。当时正值广东移动的市场扩张时期,企业获得高速发展,李刚敏锐地认识到,这种发展并不意味着企业自身有多么强壮,必须客观地分析其后的外在因素:一是强劲市场需求的拉动,二是政府的大力扶持和优惠政策,三是移动电话基本处于寡头垄断经营状态,没有形成真正意义上的竞争。所以,他在每次全面部属工作的会议上都必讲形势,目的就是唤起全体员工的忧患意识,增强危机感:我几乎在每次全面部署工作的会议上都讲到形势,因为外部形势的变化,决定了企业在发展中面临的困难和机遇,我们必须审时度势地对工作重点进行调整,并提出相应的发展对策,这就是企业高层所必须具有的前瞻性和“应变意识”。应变首先要“明变”,也就是说要对今天的政策、经济、市场、客户、技术和竞争对手等进行研究,掌握其变化动态,作出科学判断,来考虑部署我们的工作。同时,讲形势,也是为了让广东移动的广大员工具备强烈的紧迫感和责任感,去努力把自己的事情办好。
纵观优秀企业的历史,领导者似乎都是通过大力宣扬和制造某种危机感而开始自己的工作的。强烈的危机意识是优秀领导人共同具备的。比尔·盖茨就曾说过:“询问任何一个在微软工作过的人,他都会告诉你如果我们有一个优秀品质的话,那就是我们始终认为自己是失败者。我今天仍然认为我们是失败者,就像在过去20年的每一天里我都认为我们是失败者一样。如果我们不坚持这种看法,我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐。”
英特尔公司领导人葛鲁夫的名言“只有偏执狂才能生存”已成为当代企业信奉的金科玉律。它表明的无非是这样一个道理:企业必须时刻怀有忧患意识。质量管理大师戴明博士曾呼吁消灭企业中的担忧情绪。但葛鲁夫认为,他想得过于简单。作为领导者,最重要的职责就是营造一个理想的环境,使员工们在其中孜孜以求市场繁荣。但除此而外,担忧最能激发热情。担心竞争,担心破产,担心被人误解,担心丢掉工作,这些担忧都是极强的推动力。
然而,怎样培养员工的忧患意识?领导者必须以身作则:如果他们担心有一天某些东西会改变企业的游戏规则,那么员工就会感觉到这种担忧,并和领导者共同担忧。
李刚上任未久,就向广东移动中层以上管理干部严肃指出,移动电话市场的竞争来势汹涌,广东移动面临的形势严峻。一是中国联通已经以全面竞争的态势进入广东移动电话市场,二是CDMA网络有可能由专门成立的公司进行经营,三是来自电信内部的竞争对广东移动构成很大威胁,四是电信市场对外开放的压力增大,五是多年来移动电话的强劲需求和获得的垄断高额利润树大招风,六是在公司内部,长期垄断经营造成竞争意识不够,特别是中层以下员工服务观念不强,还不能真正适应日益激烈的竞争需要。最后,他言辞恳切地说:“三到四年后,我在这里讲的竞争,‘也许我们会忘记,也许我们会更想起,也许已没有也许。’”创造危机感并非易事,在享受垄断利益的企业中尤其如此。为了启动企业发展所必需的改革,广东移动的领导人不遗余力地宣扬创新的思想观念和经营策略,以便获得尽量多的员工对这些思想、经营方式的理解和参与。他们抓住每一个可能的机会反复宣讲这些至关重要的信息,并极力使这种思想交流简单明了,通俗易懂。领导层向广东移动全体人员提出一系列问题:在外部经营环境发生重大变化的情况下,我们如何适应电信改革和市场开放,适应企业增长方式由粗放型向集约型转变?怎样提高企业核心竞争力,继续保持市场领导地位?怎样建立一种新型的竞争激励机制,吸引、留住和培育优秀人才?怎样形成企业长胜不衰的动力机制,消除在计划经济和垄断经营条件下所产生的种种弊端,彻底改变原来那种“官商文化”?在发动全体人员思考这些问题的过程中,战略的制定成为全公司上下的共识,一个指引广东移动未来发展的目标呼之欲出。
